Ficha

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Curso Académico: 2018/2019

Economía de las Organizaciones

(13693)

Titulación: Grado en Economía (202)

Coordinador/a: MELERO MARTIN, EDUARDO

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Economía de la Empresa

Tipo: Optativa

Créditos: 6.0 ECTS

Curso:

Cuatrimestre:

Materias que se recomienda haber superado

Matemáticas para la Economía (o similar)
Microeconomía

Competencias que adquiere el estudiante y resultados del aprendizaje.Más información en este enlace

El curso tiene como objetivo la adquisición por parte del estudiante de las siguientes competencias: 

Comprensión del enfoque económico para el estudio de las organizaciones.

Capacidad para aplicar ese enfoque para el análisis de problemas reales concretos planteados en empresas y otras organizaciones.

Capacidad de trabajar en grupo para analizar con profundidad problemas organizacionales reales y presentar los resultados del análisis ante una audiencia con la ayuda de medios audiovisuales.

Habilidad para analizar con rigor y discutir en público problemas prácticos de organización de empresas.

Comprensión del concepto de asimetría informativa y de sus implicaciones para la organización empresarial.

Comprensión de las ideas básicas del análisis económico de la selección y provisión de incentivos en empresas y habilidad para aplicar esas ideas a problemas empresariales de actualidad.

Comprensión del concepto de integración vertical, capacidad de análisis de sus determinantes y aplicación práctica para el estudio de las decisiones empresariales.

Descripción de contenidos: Programa

1. Organización Interna: Selección y Motivación 

 1.1. Selección: información asimétrica, selección adversa, señalización y criba.

 1.2. Motivación mediante contratos de incentivos.
  1.2.1.El modelo Principal-Agente
  1.2.2. Contratos de incentivos óptimos (1): el dilema riesgo-incentivos.
  1.2.3. Contratos de incentivos óptimos (2): múltiples tareas.
  1.2.4. Selección de medidas de rendimiento.

 1.3. Motivación. Incentivos y organización
  1.3.1. Incentivos en equipos
  1.3.2. Contratos de incentivos implícitos

2. Los Límites de la Empresa

  2.1. Las ventajas de los proveedores y distribuidores externos
  2.2. Incentivos y límites verticales de la empresa
  2.3. Coordinación y costes de contratación
  2.4. Inversiones específicas y el problema de la retención

Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías

En el curso se emplean materiales básicos  -lecturas, estudios de caso, artículos periodísticos, y acontecimientos reales- para profundizar en los temas e ilustrar las discusiones que integran la materia. 

Los materiales de cada sesión serán facilitados por el profesor, responsable a su vez de la presentación de cada uno de los temas. 

Los estudiantes deberán además, participar activamente en clase en la discusión y presentación de los casos propuestos y resolución de problemas específicos. Esta participación está organizada del siguiente modo: 

(1) la entrega individual y por escrito de los ejercicios planteados 
(2) la participación verbal en las discusiones de los casos y lecturas seleccionados y que requiere preparación previa de los mismos, según la asignaciones fijadas por el profesor 
(3) la realización de un trabajo en equipo a lo largo del curso uno de los temas previamente seleccionados por el profesor y que será evaluada tras su exposición pública.

Los 6 créditos ECTS de la asignatura se distribuyen en: 3 créditos asignados a clases presenciales, 2 créditos correspondientes al trabajo individual y participación en las actividades que integran la asignatura, y 1 créditos correspondiente al desarrollo de las actividades en equipo.

Sistema de evaluación

La nota final de cada estudiante es el resultado de: 

(1) examen final escrito que incluye preguntas cortas y ejercicios: 45% 

(2) realización y presentación en clase de un estudio de caso en grupo: 20%

(3) ejercicios y pruebas evaluables realizados en clase durante el curso: 25%

(4) participación en la discusión en clase de estudios de caso y ejercicios: 10%
	

Para aprobar el curso será necesario al menos un 4 sobre 10 en el examen final.

Peso porcentual del Examen Final 45
Peso porcentual del resto de la evaluación 55

Bibliografía básica

Besanko, D., D. Dranove, M. Shanley, and S. Schaefer.. Economics of Strategy. Third Edition.. John Wiley & Sons, Inc.. 2003
Milgrom, P. y J. Roberts.. Economía, Organización y Gestión de la Empresa.. Ariel. . 1993

Bibliografía complementaria

Besanko, D., D. Dranove, M. Shanley y S. Schaefer.. Economics of Strategy. Fifth Edition.. John Wiley & Sons, Inc.. 2010

El programa de la asignatura y la planificación semanal podrían sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.