Introducción al derecho civil patrimonial

-Distinguir el contrato de trabajo de figuras jurídicas afines. -Determinar las fuentes aplicables a la relación laboral, en particular el convenio colectivo. -Conocer los tipos de contratos de trabajo y las condiciones para su estipulación y determinar la legalidad o ilegalidad de un contrato. -Conocer la obligación empresarial de alta y cotización en la seguridad social. -Conocer el poder de dirección y sus límites. -Conocer el marco regulador de las condiciones de trabajo (tiempo, remuneración, riesgos laborales, etc.) y determinar la legalidad o ilegalidad de una situación laboral concreta. -Conocer las vicisitudes de la relación laboral individual y los derechos de los trabajadores ante los cambios. -Conocer los modos de extinción de la relación laboral y sus respectivos efectos jurídicos, en particular indemnizatorios.

Marco jurídico del Mercado de Trabajo y Protección Social I. INTRODUCCIÓN Tema 1. El derecho social y la eficiencia económica 1.- Los ámbitos del derecho social: derecho individual, derecho colectivo y protección social 2.- Una explicación histórica del derecho social 3.- Fallos de mercado y eficiencia: una justificación económica de la regulación del mercado de trabajo Tema 2. El derecho social en España: Fuentes de su regulación 1.- Esquema básico de fuentes normativas y el papel de los distintos niveles del estado 2.- Fuentes ¿rígidas¿ como límite a las propuestas económicas: Derecho internacional, derecho comunitario y constitución. 3.- Fuentes con mayor capacidad de adaptación: ley, reglamento, convenio colectivo II. EL DERECHO DEL TRABAJO Tema 3. Criterios de aplicación e interpretación 1.- Los principios y reglas de derecho del trabajo 2.- Los derechos fundamentales Tema 4. Flexibilidad interna: el derecho y la adaptación a los cambios económicos 1.- La regla general: cómputo de la jornada y los descansos 2.- Contratación a tiempo parcial y horas complementarias 3.- Gestión flexible del tiempo de trabajo: la distribución irregular en la ley y la negociación colectiva 4.- Modificación de condiciones de trabajo: poder de dirección del empresario, modificaciones sustanciales y movilidad geográfica. Tema 5. Contratación laboral y dualidad 1.- La causalidad de la temporalidad 2.- Costes asociados a la temporalidad o fijeza 3.- Costes de extinción de los diferentes tipos de contratos Tema 6. Terminación del contrato y relación con otras formas de ajuste 1.- Cuadro general de causas de terminación 2.- Regulación internacional y comunitaria del despido 3.- Despidos individuales: causas y procedimientos 4.- El despido como medida de ajuste y sus alternativas: comparación de la causalidad. 5.- El despido colectivo en España 6.- Principales alternativas y su viabilidad jurídica: contratos únicos y mochila austriaca III. LA FIJACIÓN COLECTIVA DE CONDICIONES DE TRABAJO Tema 7. Los sujetos colectivos en las relaciones laborales 1.- Representación unitaria o legal y representación sindical: concepto y funciones 2.- Representatividad, mayor representatividad y sus efectos en el sistema español 3.- La representación empresarial 4.- Modelos comparados de representatividad y sus efectos Tema 8. El convenio colectivo 1.- Convenios colectivos estatutarios y otras formas de acuerdos colectivos 2.- Los límites constitucionales y de derecho internacional a la regulación colectiva 3.- Contenido y eficacia de los convenios colectivos Tema 9. Los efectos de la negociación colectiva 1.- Estructura de la negociación colectiva y concurrencia de convenios 2.- La ultraactividad: concepto, regulación y aplicación práctica 3.- Otros modelos de negociación colectiva: una visión comparada y su viabilidad en España. IV. LA PROTECCIÓN SOCIAL Tema 10. Modelo español de protección social 1.- La seguridad social, la asistencia social y otras formas de protección 2.- Rasgos constitucionales del modelo 3.- Conceptos básicos en materia de seguridad social 4.- Esquema general: derechos y obligaciones de los agentes Tema 11. Sistema de protección de seguridad social 1.- Protección frente al desempleo: políticas pasivas y políticas activas y modelos alternativos 2.- Protección frente a la vejez: rasgos del modelo. Sistemas de fondo frente a sistemas de reparto 3.- Otros ámbitos de protección

- Clase magistral. - Actividades complementarias: - Casos Prácticos - Talleres - Tests - Tutorías individuales