Última actualización: 07/07/2020


Curso Académico: 2020/2021

Legislación sobre costes laborales y de seguridad social
(13768)
Titulación: Grado en Finanzas y Contabilidad (201)


Coordinador/a: QUINTERO LIMA, MARIA GEMA

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado

Tipo: Optativa
Créditos: 6.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Competencias que adquiere el estudiante y resultados del aprendizaje.Más información en este enlace
-Desarrollar distintas capacidades del alumno: comprensiva, analítica, expresivas (oral y escritas), sistematizadoras, tanto en el trabajo individual, como en grupo. -Conocer en profundidad las instituciones básicas del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social español -Aprender los modelos existentes en la gestión de costes y aplicarlos a cualquier proceso productivo y los principales instrumentos de la gestión contable para la toma de decisiones obteniendo una visión integrada de los contextos de operaciones, organizativos y conductuales en los que se desenvuelven los sistemas de información contables para la alta dirección -Valorar los costes totales y desagregados de la aplicacion de la legislacion social en la empresa, asi como del incumplimiento de dicha normativa. -Formalizar documentos básico referidos a los costes (liquidaciones de indemnizaciones, cotizaciones etc.) -Solventar los condicionantes que se desarrollan en cualquier organización empresarial: competitividad, necesidad de innovar, necesidad de actualizar permanentemente los conocimientos, políticas de calidad, relación con clientes externos e internos y con proveedores, tomas de decisiones en contextos de incertidumbre, administración eficiente del tiempo y de toda suerte de recursos limitados. -Reconocer e instrumentar buenas prácticas para la resolución de problemas financieros y contables acordes con las prácticas de buen gobierno de las organizaciones y con los principios de responsabilidad social de la empresa.
Descripción de contenidos: Programa
Lección 1: INTRODUCCION. NOCIONES INTRODUCTORIAS DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Lección 2: LOS COSTES DE LA RELACION LABORAL (I): EL SALARIO Lección 3: LOS COSTES DE LA RELACION LABORAL (II): LAS INDEMNIZACIONES. Lección 4: OTROS COSTES SOCIALES: COTIZACIONES Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Lección 5: CONTABILIZACIÓN DE LOS COSTES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
Dos grandes bloques de actividades en el aula: a) Clases magistrales: (con carácter general, durante una de las sesiones de la semana) b) Actividades evaluables (con carácter general, durante la segunda sesión a la semana) A lo anterior, se suman otras actividades, instrumentales unas y evaluables otras, a desarrollar fuera del aula, pero que se revisan ulteriormente en dicho aula. LAS SESIONES MAGISTRALES SE DESARROLLARA EN MODALIDAD ON LINE A TRAVES DE LA PLATAFORMA DE DOCENCIA BB CO LAS SESIONES EN GRUPO REDUCIDO SE DESARROLLARA EN MODALIDAD PRESENCIAL
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 0
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 100
Bibliografía básica
  • ARAGON GOMEZ, C. gestion de Retrtibuciones y Costes laborales. lex nova. 2014
  • GARCIA NINET j.I ET AL. . MANUELA BASICO DE SEGURIDAD SOCIAL. ATELIER. 2019
  • MERCADER UGUINA, J.R. lecciones de derecho del Trabajo. Lecciones de derecho del Trabajo. tirant lo blanch. 2020
  • MONEREO PEREZ, J.L Y MOLINA NAVARRETE, C. Manual de Seguridad Social. TECNOS. 2017
Recursos electrónicosRecursos Electrónicos *
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El programa de la asignatura y la planificación semanal podrían sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.