Esta asignatura proporciona una visión general de la investigación que se ha realizado desde una perspectiva económica, tanto teórica como empírica, en el área de recursos humanos. El curso sirve no sólo para los alumnos interesados en este área, sino también para los que pretendan dedicar su investigación a otras áreas en las cuales los incentivos individuales jueguen un papel importante.
El programa incluye artículos teóricos y empíricos. En la parte teórica, estudiamos algunas variaciones del modelo de principal y agente que son útiles para entender cómo afectan los incentivos a la organización del trabajo, particularmente en lo que se refiere a las políticas de remuneración y de asignación de tareas. Estudiamos además otros modelos teóricos más recientes. En la parte empírica, el curso se centra en estudiar cómo se han contrastado las diferentes predicciones de los modelos teóricos, poniendo un énfasis especial en los problemas relacionados con los datos y las estrategias de estimación. En concreto, los temas tratados en la asignatura son los siguientes:
1. Economía y dirección de recursos humanos
2. Asignación de tareas con información perfecta
3. El modelo principal-agente con múltiples tareas
4. Evidencia empírica sobre incentivos monetarios
5. Equipos de trabajo e interacciones sociales
6. Delegación e incentivos
7. Evaluación del desempeño y feedback
8. Ascensos