El objetivo de este curso es que el estudiante conozca las motivaciones económicas que subyacen a los distintos tipos de contratos laborales. Para lograr este objetivo el alumno debe adquirir una serie de conocimientos, capacidades y actitudes.
Por lo que se refiere a los conocimientos, al finalizar el curso el estudiante será capaz de:
- Entender el concepto de negociación salarial como una interacción estratégica.
- Entender el modelo básico de la relación de agencia.
- Identificar los problemas de riesgo moral y de selección adversa en los contratos laborales.
- Evaluar la compatibilidad entre los incentivos que genera un tipo de contrato con los fines que se pretenden conseguir con ese contrato.
- Evaluar los distintos tipos de contratos en términos de su eficiencia económica, según resuelvan los problemas de riesgo moral y de selección adversa.
Podemos clasificar las capacidades en dos grupos, uno de capacidades específicas y otro de capacidades más genéricas o destrezas.
En cuanto a las capacidades específicas, al finalizar el curso el alumno será capaz de:
- Identificar los problemas de la riesgo moral y de selección adversa en distintos tipos de contratos laborales.
- Estimar los pros y contras de los contratos alternativos que se proponen para corregir esos problemas.
En cuanto a las actitudes, el alumno debería desarrollar:
- Una actitud crítica que le permita separar la evaluación de los fines (en este caso, eficiencia salarial) del análisis de los medios (en este caso, contratos) para conseguir estos fines.
- Una actitud de colaboración que le permita obtener de otros agentes la información y conocimientos necesarios para realizar tareas complejas.