Ninguna.

-Capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos en las tareas propias de la asesoría y consultoría laboral, con el fin de resolver problemas de especial complejidad y de actualidad dentro del ámbito del Derecho del Trabajo. -Capacidad para elaborar textos e informes con precisión terminológica a fin de evitar litigiosidad innecesaria y favorecer una comunicación eficaz. -Identificar, interpretar, relacionar y aplicar todas las normas y la jurisprudencia relevantes en cualquier caso que se suscite dentro del área laboral, inclusive en los casos más complejos o de mayor dificultad. -Proponer y dar soluciones a problemas reales (presentes) relacionados con las obligaciones legales o convencionales en materia laboral. -Identificar, evaluar y ponderar riesgos por posibles responsabilidades derivadas del incumplimiento total o parcial de obligaciones en materia laboral. -Diseñar estrategias o planes que prevengan problemas futuros relacionados con las obligaciones legales o convencionales en materia laboral. -Redactar documentos de cualquier nivel de complejidad (contratos, planes, programas, políticas, cartas, notificaciones, etc.) en cualquier ámbito de las relaciones laborales. -Negociar contratos, acuerdos, planes y programas y dar soluciones autónomas a conflictos reales en materia laboral, cualquiera que sea su nivel de complejidad. -Auditar el cumplimiento de la normativa laboral en todo tipo de organizaciones. -Sintetizar la compleja información jurídico-laboral a fin de proporcionar a interlocutores que no son profesionales jurídicos la información relevante para la toma de decisiones (financieras, fiscales, de recursos humanos, de operaciones, etc.). -Actualizarse ante los continuos cambios normativos y jurisprudenciales de la materia para dar respuestas concretas a problemas aplicativos producidos por la modificación de normas y pronunciamientos judiciales. --Aprender a comunicar conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.

RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES 1.Contratos de trabajo (relaciones laborales comunes): - Puntos críticos de las distintas modalidades contractuales. - Las consecuencias prácticas de la reforma laboral y las disfunciones creadas en el modelo de contratación. 2.Relaciones laborales especiales: Profundización en el análisis de las condiciones establecidas para cada uno de los supuestos. En particular, el contrato de alta dirección: estudio de casos reales. 3.Empresas de trabajo temporal: -Aspectos avanzados de su funcionamiento. -Análisis de los problemas en los requisitos para la obtención de la autorización administrativa. -Cuestiones de coordinación entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria. -Problemas jurídico-prácticos en la adjudicación y reparto de las facultades empresariales. 4.Trabajo en contratas: -Estudio avanzado del régimen jurídico de las contratas de propia actividad y de las restantes. -Estudio de casos reales. -Puntos críticos en su delimitación: cesión de trabajadores, grupos de empresas, etc. 5.Transmisión de empresas: -Estudio de casos reales. -Análisis pormenorizado del procedimiento y de las consecuencias de la subrogación empresarial. -Cambio de contratista y sucesión de empresas. 6.Puntos críticos sobre condiciones de trabajo (funciones, tiempo, retribución, lugar): determinación y modificación. 7.Conciliación de la vida laboral y familiar: aspectos avanzados. 8. Formación profesional. 9.Suspensión de la relación laboral: Estudio de casos reales. En particular, el recurso a la suspensión temporal del contrato por causas económicas y organizativas en tiempos de crisis. 10.Extinción de la relación laboral: Estudio de casos reales. Análisis jurídicos de las consecuencias prácticas de la reforma laboral sobre el despido, sus causas y sus efectos.

ACTIVIDADES FORMATIVAS Clase teórica Clases prácticas Tutorías Trabajo en grupo Trabajo individual del estudiante La asistencia a las clases es necesaria para superar la asignatura. METODOLOGÍAS DOCENTES Exposiciones en clase del profesor con soporte de medios informáticos y audiovisuales, en las que se desarrollan los conceptos principales de la materia y se proporciona la bibliografía para complementar el aprendizaje de los alumnos. Lectura crítica de textos recomendados por el profesor de la asignatura: Artículos de prensa, informes, manuales y/o artículos académicos, bien para su posterior discusión en clase, bien para ampliar y consolidar los conocimientos de la asignatura. Resolución de casos prácticos, problemas, etc.¿ planteados por el profesor de manera individual o en grupo Exposición y discusión en clase, bajo la moderación del profesor de temas relacionados con el contenido de la materia, así como de casos prácticos Elaboración de trabajos e informes de manera individual o en grupo