Ningún requerimiento en especial.

El objetivo de esta asignatura es proporcionar una visión general sobre los métodos de investigación en el área de la Dirección de Recursos Humanos. Al final del curso los estudiantes serán capaces de: - Entender la naturaleza y el propósito de la investigación en el área de Recursos Humanos. - Identificar las principales etapas y características de un buen proyecto de investigación. - Describir los principales paradigmas y metodologías de investigación en el campo de la Dirección de Recursos Humanos. - Utilizar algunas herramientas básicas para desarrollar estudios analíticos en el área de Recursos Humanos.

Sección 1: Paradigmas, Métodos y Tópicos. 1. Paradigmas de investigación en GRH. 2. El paradigma positivista. 2.1. Los principios 2.2. Importancia de las contribuciones a la teoría. 2.3. Estado de la teoría previa y el ajuste metodológico. 2.3.1. Construcción de teoría y teoría fundamentada. 2.3.2. Construcción de teorías y prueba de teorías: el enfoque de métodos mixtos. 2.4. Formas de hacer avanzar la teoría: enfoques y tácticas para elaborar la teoría 2.4.1. Enfoques de contrastante 2.4.2. Estructuración 2.4.3. Especificación de constructo 3. Realizar investigaciones no positivistas. Sección 2: Métodos Cuantitativos en RRHH. 1. Midiendo tus variables 1.1. Variables simples 1.2. Constructos 2. Recopilar datos mediante encuestas y otros medios 2.1 Población y muestra 3. Realización de análisis cuantitativos 3.1. Preparación de datos para el análisis: base de datos. 3.2. Análisis descriptivo 3.3. Análisis inferencial Sección 3: Presentaciones grupales

El curso se desarrollará trabajando con lecturas, haciendo ejercicios y elaborando un examen final escrito. Una parte importante del trabajo que se realizará durante el curso se hará trabajando en equipos.