Este curso se imparte en el primer cuatrimestre. Se espera que los alumnos lo sigan en paralelo con los demás cursos del cuatrimestre.

Al final del curso, los estudiantes podrán: - Describir cómo es una estrategia de reclutamiento de éxito - Analizar las ventajas e inconvenientes de distintos métodos de reclutamiento - Explicar la importancia de llevar a cabo una buena selección de empleados - Analizar la importancia del ajuste persona-puesto y persona-organización - Entender cómo se diseña y se lleva a cabo una buena estrategia de selección - Entender la importancia de llevar a cado una buena decisión final de selección de empleados - Explicar la importancia de desarrollar una estratégica de desarrollo de los empleados - Entender los métodos más comunes de desarrollo de los empleados

El curso trata los siguientes temas: - El propósito del proceso de reclutamiento - Métodos interno y externo de reclutamiento - La selección - El ajuste persona-puesto y el ajuste persona-organización - Métodos y medidas de selección - Errores en la selección de empleados - Análisis de necesidades de desarrollo - Planes de desarrollo para empleados

El curso incluye las siguientes actividades formativas: - Estudio de casos y discusiones de los mismos - Presentaciones en clase - Role-plays - Trabajos en grupo En esta asignatura el alunando no debe utilizar herramientas de inteligencia artificial para la realización de los trabajos o ejercicios propuestos por el profesorado. En el supuesto de que la utilización de IA por el/la estudiante dé lugar a fraude académico por falsear los resultados de un examen o trabajo requerido para acreditar el rendimiento académico, se aplicará lo dispuesto en el Reglamento de la Universidad Carlos III de Madrid de desarrollo parcial de la Ley 3/2022, de 24 de febrero, de convivencia universitaria.