- Adquirir conocimientos sobre la utilidad y el manejo de las principales herramientas de RRHH - Conocer los principales enfoques teóricos en la dirección de RRHH - Identificar las consecuencias que las estrategias empresariales tienen sobre las políticas y prácticas de RRHH. - Conocer las características de las principales políticas y prácticas de RRHH. - Implantar políticas y prácticas de RRHH consistentes entre sí y acordes con la estrategia de la empresa.

1. La función de Recursos Humanos en la empresa: actividades y retos 2. Diseño y análisis de puestos de trabajo 3. Planificación de la fuerza de trabajo 4. Reclutamiento y selección 5. Formación y Desarrollo 6. La evaluación del desempeño 7. La retribución 8. Los incentivos 9. Los pilares de la gestión de recursos humanos

El curso tiene como objetivo introducir a los estudiantes en el campo de la dirección de los recursos humanos (RRHH) y de sus consecuencias para el éxito empresarial. Los estudiantes aprenden la manera en que se ha de dirigir a las personas para que la organización alcance sus objetivos. Así pues, se analizan las distintas políticas y prácticas de RRHH desde una perspectiva integrada y siempre en conexión con el contexto organizativo. La metodología de aprendizaje comprende dos grandes ámbitos para la adquisición de competencias propuestas: 1) Lecciones magistrales con apoyo en lecturas, aplicaciones y casos. Esta metodología pretende facilitar la adquisición de las competencias de conocimiento, así como analizar el impacto de las diversas políticas y prácticas de RRHH empleadas. 2) Trabajo en equipo, con presentación y exposición de los resultados. Su objetivo es desarrollar las destrezas y actitudes relacionadas con esa forma de trabajo.